Termina dia 31 inscrições para concurso para Prefeitura Atibaia

Termina no próximo dia 31, as inscrições para o concurso público para 71 vagas para a Prefeitura de Atibaia. Os salários variam entre R$ 1.240 a R$ 12.499.

Os interessados em participar devem se inscrever pelo site www.ibamsp-concursos.org.br – no link correlato ao Concurso de Atibaia. O edital completo pode ser consultado na internet, no site da Prefeitura (atibaia.sp.gov.br), na Imprensa Oficial Eletrônica nº 1995, de terça-feira, dia 26 de junho.

São 38 vagas para empregos em geral e 33 vagas para Agentes Comunitários de Saúde. Os salários variam entre R$ 1.240,13 e R$ 12.499,50. Com oportunidades para todos os níveis, os valores da taxa de inscrição variam entre R$ 48 para Ensino Fundamental, R$ 63 para Ensino Médio e Técnico e R$ 90 para Ensino Superior. De acordo com os editais publicados, a prova objetiva acontecerá no dia 26 de agosto.

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As vagas de empregos em geral são:

  • Agente de Serviços de Conservação e Limpeza;
  •  Agente de Serviços de Construção e Manutenção;
  • Agente de Serviços de Cultura e Eventos;
  • Agente de Serviços Educacionais;
  • Coveiro;
  • Salva Vidas;
  • Assistente em Serviços de Cultura e Eventos;
  • Técnico em Segurança do Trabalho;
  • Técnico em Serviços Agrossilvipecuário (uma para a Secretaria de Obras Públicas e outra para Agricultura);
  • Analista de Gestão;
  • Assistente de Contabilidade;
  • Assistente Social; Diretor de Escola;
  • Médico Veterinário; Professor de Artes; Professor;
  • Supervisor de Ensino.

Já as vagas para Agentes Comunitários de Saúde são: para o bairro Boa Vista; para o Cachoeira; para o Caetetuba; para o Cerejeiras; para o Imperial; para o Itapetinga;  para o Maracanã; para o Porão; para o Rio abaixo; para o Vila São José; para o bairro do Tanque; e para o rio Acima.

As funções de cada um dos cargos, regras para participação no Concurso e outras informações podem ser obtidas nos editais, disponíveis no link: http://www.prefeituradeatibaia.com.br/imprensa/pdf/2018/1995.pdf .

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